养老金作为五险一金中的一员一直备受大家的关注，其实在养老金的计算当中，由三个部分组成，他们分别是基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。现阶段有很多人表示自己受到的养老金只有基础养老金和个人账户养老金，那么过渡性养老金是哪些单位及地区可以领取呢?

一、什么是过渡性养老金

早在之前基本养老金包括基础养老金和个人账户养老金，但是1997年改革，完善养老金的制度后，基础养老金的计算公式为：全省(市)上年度在岗职工月平均工资+职工本人指数化月平均缴费工资/2*缴费年限*1%，根据上述的公式来，介于之前的人没有缴纳养老保险，因此他们的养老金比改革前退休的人员下降非常大，所以提出了过度性养老金这个概念。

实际上1997年文件主要指的是明确实施统账结合的养老保险制度，由于各地实施的有关时间有所差别，因此过渡性养老金执行时间也有所差别。简单理解的话，由于现在社保缴费待遇只有基础养老金和个人账户养老金两部分，因此大家普遍对个人账户养老金实施以前的缴费年限计算过渡性养老金。

二、过渡性养老金怎么计算

过渡性养老金主要和缴纳年限与社会平均工资相关，过渡性养老金的计算公式是：

过渡性养老金=参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×本人视同缴费年限×过渡系数。

其中缴纳指数和本人视同缴费指数都是根据所在的省市进行划定的。平均缴费指数，实际上就是历年实际缴费年限相应档次的平均数，如果我们实施养老保险缴费以后，一直按照60%的基数缴纳社保，那么每年的缴费指数就是0.6，平均缴费指数也是0.6。过渡系数，是各地根据当地的经济发展情况等因素确定的，一般从1%~1.4%不等。

三、谁可以领取过渡性养老保险

根据其名称，过渡性养老保险，就是给改革过程中需要过渡人群发放，这类人群分为两大类，一类是97年之前参加工作，在97年改革文件实施之后退休的事业单位职工辞职或者离职到企业单位进行工作的人员，一类就是14年10月之前在事业单位上班，14年10月之后退休的人员。这两者均可以领取过渡性养老金目前为止由于部分地区的养老金的计算方式还并不成熟，因此处于待发放状态。

总结来说，企业单位中具有相同年限的养老金已经包含了过渡性养老保险，而14年之后的退休事业单位人员，部分地区的过渡性养老保险处于待发放状态。