1、我给你一个考勤制度 你看一下 怎么样。

2、　　所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。

(资料图)

3、每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。

4、延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。

5、　　上班时间：　　上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00　　一. 迟到、早退、旷工。

6、　　具体规定：　　1. 员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。

7、迟到3次以上（包含3次）超过30分钟，当旷工1小时处理。

8、超过1小时按旷工半天论。

9、（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。

10、）　　2. 员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。

11、　　3. 员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。

12、　　4. 员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。

13、　　5. 办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。

14、主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。

15、　　6. 保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。

16、对代打卡的员工一经发现，给予30元/人次经济处罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）；若保安人员带打卡，则给予50元罚款并停岗处理。

17、　　7. 上班时间内因有事外出的，要按规定凭放行条交到保安室才能离厂（各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，）。

18、放行条应有部门主管的签名同意，和行政签名确认方可生效。

19、否则当旷工半天处理。

20、　　8. 若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案　　二. 请假　　1. 任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记　　2. 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

21、　　3. 当月请假1天（或1次）扣除3/5全勤　　4. 当月请假2天以上没有全勤。

22、　　5. 员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。

23、否则当旷工处理。

24、　　6. 病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。

25、（经审核无误后退还）　　三. 旷工　　1. 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。

26、直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。

27、　　2. 在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚。

28、公司考勤管理制度目的：明确出勤纪律，确保正常工作秩序，如实记录员工出勤情况，为员工传效评估提供依据。

29、适用范围：全体员工责任人：行政部经理、各部门、车间考勤员、值班门卫内容：1.机构设置及工作职责。

30、1.1本公司实行人机联动，二级管理，门卫监督的考勤办法。

31、设有行政部一级考勤员（兼），部门（车间）考勤员（兼），考勤监督门卫和电脑考勤系统。

32、1.2行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休（调）假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。

33、1.3部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批和考勤表报送。

34、1.4各考勤员须如实记录员工的出勤、告假、加班等情况，协助领导做好本单位纪律管理。

35、1.5值勤门卫负责对员工出入刷卡进行监督，并对当班人员外出进行登记。

36、2.工作时间2.1部门工作时间2.1.1部门员工正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30为午餐、休息时间。

37、2.1.2部门员工指总经办、总工办、行政部（不含保安和食堂员工）、财务部、制造部、物流部、工程部、质监部和中心化验室等单位工作人员。

38、2.2生产单位工作时间2.2.1生产单位正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30为午餐时间。

39、2.2.2生产单位员工指制造部属下的一、二、三、四车间、仓库；工程部属下的空调、制水、锅炉等单位的工作人员。

40、2.3国家规定的节假日不在工作时间范围内。

41、2.4各部门、生产单位因工作需要安排所属员工在工作时间外上班，视为加班。

42、3.刷卡管理3.1公司全体员工上、下班时须由本人新自在电脑考勤系统刷卡，不得由他人代为刷卡。

43、3.2正常刷卡时间为：上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。

44、3.3在正常刷卡时间内刷卡，属准时上、下班；在正常刷卡时间外刷卡或不刷卡者，按迟到、早退、旷工或缺勤论处，特殊情况按下列各款办理：3.3.1值班、加班人员按其当日上、下班刷卡记录，由本单位考勤员确认并记录其工作时间（按小时四舍五入计，下同）。

45、3.3.2部门、车间根据工作需要调整上、下班时间的员工，可在正常刷卡时间外刷卡，其工作时间由本单位考勤员确认并录入考勤表。

46、3.3.3调休或请假的员工在正常刷卡时间外刷卡的，其请假（或调休）单应有确切记载，否则按迟到或早退计勤。

47、3.3.4当班员工外出办事时不必刷卡，但须在门卫处办理出入登记手续。

48、外出办事至下班时间不能回公司刷卡，应于次日报告本单位领导，由本单位考勤员出具核实证明交行政办备案4.考勤表管理4.1各部门、车间的考勤员应于每天上、下班时对本单位员工的出勤、告假、加班等情况予以考查，并如实记录考勤表。

49、4.2各部门、车间的考勤员应于每月五日前将本单位上月的考勤表（应附上当日员工请假、调休或出差单）报送行政部，由行政部劳资员（兼）汇总编制公司员工月度考勤报表后报送给财务部。

50、5.相关规定5.1行政部总考勤员在编制公司员工月度考勤报表时，以电脑考勤系统的记录为准。

51、各部门、车间报送的考勤表与电脑考勤系统记录有出入，报送人（考勤员）应作出合理解释，否则不予认可。

52、5.2凡不到岗上班亦未按“劳动人事管理制度”的规定程序办理相关手续者按旷工论处。

53、5.3凡上、下班迟到、早退5-30分钟者，每次罚款5元；月累计四次以上者，扣罚岗位工资。

54、迟到、早退30分钟至90分钟者按缺勤计，迟到、早退90分钟以上者按旷工论处。

55、5.4凡工作时窜岗、溜岗、睡岗者，每次罚款50元。

56、5.5凡上班时干私活，办私事者，每次罚款50元。

57、情节严重者给予停工一个月处理，取消年度奖金。

58、5.6凡当年迟到、早退累计6次以上者；窜岗、溜岗、睡岗累计达3次者；上班时干私活、办私事达2次以上且经教育不改正者，不得参加年度先进员工评比，年度考核不得评为良好或优秀。

59、6.附则本管理制度各款规定与其它SMP冲突时以本制度为准。

60、以上资料仅供参考，希望对您有所帮助！希望采纳你应该要个专业的规章制度，这样才能让你一劳永逸。

61、《考勤制度》里，如果你没有界定旷工的小时限制，那么人家下班前10分钟打上班卡，下班按时打下班卡，你最后都界定不了旷工，只能按迟到处理。

62、企业管理类似这样的漏洞很多，最终会搞得企业焦头烂额。

63、而专业的规章制度里把这些漏洞都给你弥补上了，这样的管理制度你只要在网上搜下“劳杰士劳动合同书介绍”就能找到这个管理制度集，你拿来就能直接用，效率很高的，给你100%的省心和放心。

64、如果说只是要订立一份制度，楼上给的已经相对详细了。

65、但再好的制度也要有好的执行，不然也只是图有其表、形同虚设。

66、我们公司的做法是：考勤机安装在工厂出入口，并有保安值勤，这样可以很大程度防止员工代打卡等现象。

67、先进一些的做法，可以使用人脸考勤机，比如汉王E350人脸通等。

68、随着中国劳动力市场廉价劳动力的终结，人力成本进入快速上涨轨道，考勤管理的人工化、半自动考勤将会浪费更多的人力和物力投入，传统模式依靠人力来加班加点算考勤和薪酬已经不符合现代企业高速发展的需要。

69、COHO劳动力管理套件能够帮助企业实时计算工时和出勤信息,缺勤与加班信息,加快合理进行排班调度,防止员工加班超时,减少手工重复操作,通过精细化时间与考勤管理消除人工误差,最小化计划加班等手段而有效控制劳动力成本.COHO-webone劳动力管理组件包括：人事管理、考勤管理、薪资管理、加班管理、假期管理、消费管理、门禁管理等产品。

70、其中所有数据整合分析后就会体现在员工的成本。

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